Définition : Ce modèle permet de positionner et de visualiser une personne, une équipe ou une fonction. Il se présente sous forme de roue (la roue Arc-en-Ciel®). 

Bien sûr, l’utilisation de quatre couleurs de base (rouge, jaune, vert, bleu correspondant aux quatre traits DISC : dominance, influence, stabilité et conformité) peut sembler, à juste titre, réductrice et caricaturale.

La méthode Arc-en-Ciel nuance et affine cette approche en différenciant premièrement, à partir de ces quatre couleurs, huit types de base (directif, promouvant, expansif, facilitant, coopératif, coordonnant, normatif, organisant) en fonction de la présence et de l’intensité d’une deuxième couleur.

Ces huit types sont eux-mêmes nuancés et affinés, en fonction de la présence et de l’intensité d’une troisième couleur, en 68 types de comportement distincts qui sont regroupés dans la roue Arc-en-Ciel®, elle-même synthétisant des milliers de profils différenciés. 

Pour en savoir plus : http://www.arcencielrh.com 

 

méthode-AEC-DISC-monvendeurceheros.fr